人才招聘

人事专员:

岗位职责:

1、负责协助做人力资源部六大模块全盘工作;

2、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;   

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;   

4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;   

5、 组织、安排应聘人员的面试;   

6、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;    

7、 管理公司人事的档案;   

8、 协助实施员工培训活动;

9、定期收集各部门员工绩效考核表;   

10、完成人力资源部领导交办的其它事项。

任职要求:

1、大专以上学历,能力优秀者可放宽学历要求;

2、从事人力资源工作1年以上,从事过至少两个模块以上的人力资源工作;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用办公软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、工作踏实认真,有良好的执行力及职业素养。

 

 

网络推广专员

1、对电子商务行业的发展有一定的认识,有电商行业经验者优先。

2、有一定的编辑书写能力,会前台美工。

3、需具有网络推广方面两年以上相关工作经验。

4、精通各种网络销售技巧。

5、熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件;

6、熟悉搜索引擎、网络联盟、论坛、新媒体资源等推广方式,具有成功案例者优先考虑;

7、具有理性分析数据的能力,并会使用网站分析工具,对网站流量统计分析有丰富经验,可以通过数据提出有价值的报告并执行;

8、热爱网络营销推广工作,诚实、守信、责任心强,思维活跃,能够根据现有互联网发展趋势定位精准的推广模式。

职位要求:
1、专科及以上学历,市场营销相关专业优先考虑;
2、具备良好的语言表达能力,有较强的团队协作精神。

 

汽车底盘设计工程师

1、完成底盘各系统方案的分析、制定;

2、完成底盘各系统主要总成或零部件选型、设计及匹配计算,各系统的计算说明书撰写;

3、完成底盘各系统系统零部件3D数模、自制件2D图纸设计工作;

4、完成底盘各系统各装置BOM表的编制;

5、完成底盘各系统零部件主要工艺及供应商同步设计开发协调及技术支持;

任职要求:

1、车辆工程、机械设计等专业,专科以上学历;

2、2年以上底盘设计工作经验,有主机厂工作经验者优先考虑;

3、熟练掌握底盘设计、制造工艺,对技术难题可以提出解决建议;

4、熟练使用CATIA、UG、ProE、Solidworks等三维设计软件中的一种,熟练使用AutoCAD等2D软件;

5、具有较强的生产现场、试制、试验问题处理能力;

6、具备良好的团队意识和沟通能力、协调能力,有一定的抗压能力。

 

 

机械设计工程师

1、负责完成系统方案的分析、制定;

3、负责完成零部件3D数模、自制件2D图纸设计工作;

4、完成底盘各系统各装置BOM表的编制;

5、完成底盘各系统零部件主要工艺及供应商同步设计开发协调及技术支持;

任职要求:

1、车辆工程、机械设计等专业,专科以上学历;

2、2年以上底盘设计工作经验,有主机厂工作经验者优先考虑;

3、熟练掌握底盘设计、制造工艺,对技术难题可以提出解决建议;

4、熟练使用CATIA、UG、ProE、Solidworks等三维设计软件中的一种,熟练使用AutoCAD等2D软件;

5、具有较强的生产现场、试制、试验问题处理能力;

6、具备良好的团队意识和沟通能力、协调能力,有一定的抗压能力。

液压工程师

负责专用车液压系统设计研发工作。

岗位要求

1、从事液压设计工作4年以上;

2、专业基础知识扎实;

3、熟练掌握设计软件及办公软件,至少熟练掌握一种三维机械设计软件;

4、年龄40周岁以下;

5、从事过工程机械行业者优先。

外贸专员

1、负责进口货物的报关报检。

2、进口单据的整理。

3、进口商品及厂家信息的整合(如报价、合同、说明书)。

要求:1、男女不限

2、学历大专以上

3、外贸专业毕业,有相关工作经验

4、做事认真、性格稳重

5、英语六级以上,口语要好。

 

技术部机械设计师

根据公司对市场调研反馈,投标产品的差异化及国际市场先进技术应用,进行产品的机械设计。

任职要求:

1、本科以上学历

2、相关工作经验10年以上,能独立完成产品设计

3、熟练掌握solidworks、cad制图软件

4、非标设计从事5年以上者优先

5、能运用气动、液压完成产品设计者优先。

 

生产副总
岗位职责:
1.
协助总经理根据公司下达的年度产量、质量、成本指标,层层分解、落实到部门、车间、班组;
2..
协助总经理组织、指导各相关部门制定行动计划,督促并协调资源确保各项指标的达成;
3..协助总经理定期召开专题会,跟踪各项指标落实过程;
4..协助总经理组织研发、销售、生产资源,主导新产品的开发;
5. 组织建立和完善生产指挥系统,编制生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成; 
6. 根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料; 
7. 抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养; 
8. 负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报领导;
9.负责生产管理和工厂管理等工作。

10。熟悉生产流程、工艺、焊接、组装。
任职资格:
1
、年龄:35
岁-45岁;
2、10年以上工作经验,且具有大中型制造企业5年以上生产管理经验;
3、本科以上学历,工业工程或管理科学专业

销售总监:

岗位职责:
1.
.系统整合客户资源,疏通销售渠道,全面负责产品的推广与营销。
2
.完善客户管理体系和市场竞争体系。
3.评估、预测和控制销售成本,促使销售利润最大化。
4.积极与相关部门沟通协调,促使生产与销售过程最优化。
5.根据企业整体销售计划与战略,制定自身的销售目标与策略。
任职资格
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、5年以上销售行业工作经验,具有销售管理工作经历;
3、具有丰富的客户资源和客户关系;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力和营销策划能力。

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